MODULO 01 - RH PREVENTIVO E SEGURANÇA JURÍDICA NA GESTÃO DE EMPREGADOS
PROCESSOS INTERNOS E PREVENÇÃO DE PASSIVOS
Principais erros do RH que geram ações trabalhistas
Como estruturar processos internos mais seguros
Produção de provas e organização documental
Papel estratégico do RH na redução de riscos
Cases práticos de passivos trabalhistas
ADMISSÃO E DESLIGAMENTO COM SEGURANÇA JURÍDICA
Erros no processo admissional que podem gerar ações trabalhistas
Cuidados no contrato de experiência
Procedimentos seguros no desligamento
Critérios para justa causa e riscos mais comuns
Gestão documental da rescisão
Checklist prático de admissão e desligamento
POLÍTICA DE PENALIDADES, CONTRATOS E REGULAMENTO INTERNO
Como estruturar um regulamento interno eficiente
Aplicação correta de advertências e suspensões
Cláusulas estratégicas no contrato de trabalho
Controle de jornada, banco de horas e responsabilidades do empregador
Procedimentos disciplinares mais seguros
LABORATÓRIO PRÁTICO DE RH PREVENTIVO
Simulações de situações reais do RH
Análise prática de documentos trabalhistas
Construção de fluxos internos preventivos
Estudos de caso sobre penalidades e desligamentos
Soluções práticas para redução de passivos trabalhistas
GESTÃO DE AFASTAMENTOS, RISCOS PSICOSSOCIAIS E SAÚDE OCUPACIONAL
Gestão prática de atestados médicos
Fluxo correto de afastamentos no RH
Afastamentos previdenciários e riscos trabalhistas
Limbo previdenciário na prática
ASO admissional e retorno ao trabalho
Assédio moral e sexual nas relações de trabalho
NR-1 e gestão de riscos psicossociais nas empresas
Responsabilidade do RH diante de denúncias internas
Medidas preventivas e procedimentos internos de apuração
Situações práticas envolvendo estabilidade e adoecimento ocupacional

MODULO 02 - RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ONBOARDING ESTRATÉGICO
O PODER DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Introdução ao recrutamento estratégico
Seleção por competências na prática
Alinhamento de perfil e descrição de vagas
Estratégias de atração e divulgação
Ferramentas de avaliação
Feedback e tomada de decisão
Indicadores de recrutamento
Referências e devolutiva ao candidato
Simulações práticas
O PODER DE UM ONBOARDING ESTRATÉGICO
Estruturação do onboarding
Cultura organizacional e integração
Jornada do colaborador
Ferramentas e processos internos
Indicadores de integração
O papel da liderança no onborarding

MODULO 03 - COMUNICAÇÃO, FEEDBACK E DESENVOLVIMENTO HUMANO
FEEDBACK QUE DESENVOLVE: CLAREZA, RESPEITO E PERFORMANCE
A importância da comunicação clara e eficaz
Apresentação da ferramenta DISC e explicação dos perfis
Aplicação da ferramenta DISC
Cultura de feedback
A importância da sensibilização da cultura do feedback junto a liderança
Cultura empresarial
Comunicação não violenta
Inteligência emocional
Métodos estruturados de feedback
Conversas difíceis
Plano de ação pós-feedback
Simulações práticas
Engajamento e retenção
Desenvolvimento de equipes
Clima organizacional
Liderança e influência

MODULO 04 - RH ESTRATÉGICO, INDICADORES E PEOPLE ANALYTICS
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH COM INDICADORES E DADOS
KPIs de RH
Indicadores de turnover, absenteísmo e performance
Leitura estratégica de indicadores
Construção de dashboards
Plano de ação baseado em dados
Tomada de decisão estratégica
Criação de indicadores na prática
Simulação de apresentação na prática
RH como parceiro estratégico
Estruturação de processos
Comunicação com liderança
Cases empresariais